{"id":82253,"date":"2025-06-26T11:40:30","date_gmt":"2025-06-26T15:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariosalud.do\/?p=82253"},"modified":"2025-06-26T11:40:30","modified_gmt":"2025-06-26T15:40:30","slug":"lanzan-proyecto-para-fortalecer-sistema-nacional-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ktechproduccion.net\/diariosalud.do\/lanzan-proyecto-para-fortalecer-sistema-nacional-de-salud\/","title":{"rendered":"Rehabilitaci\u00f3n lanza campa\u00f1a para promover inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Con el objetivo de fomentar la inclusi\u00f3n y promover la contrataci\u00f3n laboral de personas con discapacidad, Rehabilitaci\u00f3n <\/strong>dio inicio a su nueva campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n \u201cSoy Capaz<\/em>\u201d, inspirada en la frase: \u201cLa discapacidad no est\u00e1 en la persona, sino en las barreras que el entorno impone. Superarlas es tarea de todos<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La campa\u00f1a fue dise\u00f1ada en continuidad con los preceptos de do\u00f1a Mary P\u00e9rez Marranzini, fundadora de la entidad hace casi 62 a\u00f1os, con el objetivo de transformar prejuicios en oportunidades de inclusi\u00f3n<\/strong>, destacar logros y talentos, y fomentar el cumplimiento de la Ley Org\u00e1nica 5-13 sobre Discapacidad, que establece una cuota del 2% en el sector privado y del 5% en el sector p\u00fablico para la inclusi\u00f3n laboral. Sin embargo, a pesar de esta legislaci\u00f3n, a\u00fan persisten barreras que dificultan el acceso al empleo.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa cerrar\u00e1 con una gran feria de empleo y emprendimientos<\/strong> en una plaza comercial, organizada por la Gerencia de Inserci\u00f3n Laboral, con la meta de colocar al menos 30 personas en el mercado laboral formal, visibilizando su potencial y capacidad de aportes a las organizaciones contratantes y exponer las probabilidades de las actividades que generan autonom\u00eda econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

Rehabilitaci\u00f3n apoya a las empresas con servicios especializados como evaluaci\u00f3n de perfiles, an\u00e1lisis de puestos, asesor\u00eda en accesibilidad y ajustes razonables, intermediaci\u00f3n laboral y apoyo en procesos de contrataci\u00f3n, adem\u00e1s de colaborar activamente en la sensibilizaci\u00f3n del sector productivo sobre los beneficios de incorporar talento diverso a sus equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Datos oficiales indican que la tasa de desempleo en la poblaci\u00f3n con discapacidad es del 17.1%, y apenas el 11.6% de las empresas en el pa\u00eds ha implementado pol\u00edticas inclusivas. Adem\u00e1s, m\u00e1s del 80% de estas personas mayores de 18 a\u00f1os permanece fuera del mercado laboral por falta de formaci\u00f3n adaptada, seg\u00fan UNICEF.<\/p>\n\n\n\n

La campa\u00f1a \u201cSoy Capaz<\/em>\u201d ofrece contenidos audiovisuales protagonizados por personas insertadas con \u00e9xito en empresas, as\u00ed como testimonios de sus superiores o compa\u00f1eros de equipo, mostrando que la diversidad mejora la productividad, el clima laboral y la innovaci\u00f3n dentro de las empresas y que la inclusi\u00f3n no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino una estrategia empresarial inteligente y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

El programa de inserci\u00f3n laboral de Rehabilitaci\u00f3n<\/strong> trabaja para revertir las cifras, integrando a personas con discapacidad f\u00edsico-motora e intelectual en actividades productivas y remuneradas, con un plan de formaci\u00f3n para j\u00f3venes egresados de su programa de educaci\u00f3n especial y formaci\u00f3n laboral, as\u00ed como con un proyecto de empleabilidad y capacitaci\u00f3n para pacientes adultos, con el apoyo de entidades p\u00fablicas y privadas de formaci\u00f3n, como la Fundaci\u00f3n Dominicana de Desarrollo y el Infotep.<\/p>\n\n\n\n

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