{"id":62304,"date":"2023-07-31T17:55:27","date_gmt":"2023-07-31T21:55:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariosalud.do\/?p=62304"},"modified":"2023-07-31T17:55:27","modified_gmt":"2023-07-31T21:55:27","slug":"llaman-a-desarrollar-politicas-garanticen-derecho-a-lactancia-materna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ktechproduccion.net\/diariosalud.do\/llaman-a-desarrollar-politicas-garanticen-derecho-a-lactancia-materna\/","title":{"rendered":"Llaman a desarrollar pol\u00edticas garanticen derecho a lactancia materna"},"content":{"rendered":"\n

En el marco de la celebraci\u00f3n de la Semana Mundial de la Lactancia<\/strong> el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia<\/strong> (UNICEF) alza la voz a fin de continuar apoyando los esfuerzos y fortalecer las medidas para proteger, promover y dar soporte al derecho a la lactancia materna <\/strong>en toda la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o, el lema de la campa\u00f1a es Amamantar y trabajar: \u00a1hagamos que sea posible!<\/strong>, iniciativa que gira en torno a la lactancia materna y el trabajo, y que ofrece la oportunidad estrat\u00e9gica de defender los derechos esenciales de la maternidad que promueven la lactancia materna: la licencia de maternidad durante un m\u00ednimo de 18 semanas, y preferiblemente m\u00e1s de 6 meses, y un espacio en el lugar de trabajo para amamantar posteriormente.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cSe trata de cuestiones urgentes para garantizar que las mujeres puedan amamantar todo el tiempo que deseen<\/strong>: m\u00e1s de quinientos millones de mujeres trabajadoras no se benefician de prestaciones de maternidad b\u00e1sicas; y muchas se encuentran sin apoyos cuando se reincorporan al trabajo\u201d, expres\u00f3 Anyoli Sanabria, representante adjunta de UNICEF en Rep\u00fablica Dominicana.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

UNICEF busca motivar a las empresas a la reestructuraci\u00f3n de los lugares de trabajo para facilitar la continuidad de la lactancia materna <\/strong>en sus colaboradoras. Contar con espacios seguros, limpios y tranquilos donde la mujer pueda extraerse la leche materna y conservarla refrigerada hasta el fin de la jornada laboral es una inversi\u00f3n en pol\u00edticas favorables para la familia con la cual ganan todos, puesto que si es bueno para la familia, tambi\u00e9n lo es para las empresas y para la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLa falta de este tipo de pol\u00edticas dificulta la capacidad de madres y padres para crear un v\u00ednculo con sus beb\u00e9s en los primeros y fundamentales a\u00f1os de vida: las pruebas demuestran que se trata de un per\u00edodo en el que la combinaci\u00f3n de una nutrici\u00f3n adecuada, un ambiente de cari\u00f1o y unos cuidados estimulantes fortalecen el desarrollo del cerebro del beb\u00e9 y se asegura el mejor comienzo a la vida\u201d, agreg\u00f3 Sanabria.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Las m\u00e1s recientes estad\u00edsticas realizadas en la naci\u00f3n dominicana sobre lactancia materna revelan que el porcentaje de ni\u00f1os lactados de manera exclusiva durante los primeros seis meses asciende a 16 %<\/strong>, seg\u00fan la encuesta ENHOGAR-MICS de 2019, que efect\u00faan la Oficina Nacional de Estad\u00edsticas (ONE) y UNICEF. Aunque ha habido un aumento de 4% a 16% entre 2014 y 2019, este porcentaje de 16% es a\u00fan muy bajo y se necesita la movilizaci\u00f3n de todos los sectores de la sociedad para apoyar a las madres lactantes y revalorizar la leche materna como el mejor alimento, proporcion\u00e1ndoles espacios seguros para lactar o extraerse la leche en sus lugares de trabajo.   <\/p>\n\n\n\n

Estas pol\u00edticas generan retornos econ\u00f3micos al reducir el ausentismo relacionado con la maternidad, aumentar la retenci\u00f3n de trabajadoras y reducir los costos de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de nuevo personal.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) destaca que en el \u00e1mbito global m\u00e1s de quinientos millones de mujeres trabajadoras no se benefician de medidas de protecci\u00f3n de la maternidad esenciales en la legislaci\u00f3n nacional, que tan solo el 20% de los pa\u00edses exigen a los empleadores que ofrezcan a sus empleadas pausas remuneradas e instalaciones para la lactancia o la extracci\u00f3n de leche, y de igual manera enfatizan en que menos de la mitad de los menores de 6 meses se alimentan exclusivamente de leche materna. <\/p>\n\n\n\n

Solo 42 pa\u00edses cuentan con pol\u00edticas nacionales que ofrecen a madres, padres y cuidadores tiempo y recursos suficientes (seis meses de licencia materna remunerada y cuatro semanas de licencia paterna remunerada) para cuidar a sus hijos.<\/p>\n\n\n\n

UNICEF insta a gobiernos y empresas a reacondicionar las \u00e1reas de trabajo propiciando la creaci\u00f3n de salas amigas de la lactancia<\/strong>, con el objetivo de permitir que las madres al volver a trabajar despu\u00e9s de su licencia de maternidad o de haber dado a luz, puedan continuar la lactancia materna, y de esa manera ofrecer a sus hijos o hijas la oportunidad de iniciar una vida sana y equilibrada, lo cual ser\u00eda un est\u00edmulo para la productividad y el empoderamiento de las mujeres, y de enorme beneficio para los ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Sugiere que haya suficientes permisos remunerados para madres, padres y cuidadores<\/strong>, tanto en la econom\u00eda formal como en la informal, para satisfacer las necesidades de sus hijos, al igual que para el cuidado de los ni\u00f1os peque\u00f1os enfermos, aunque las evidencias indican que un ni\u00f1o lactado tiene menos probabilidad de presentar problemas en la salud.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera hace \u00e9nfasis en que es fundamental brindar soporte a las madres para continuar amamantando al menos hasta los 2 a\u00f1os <\/strong>a la par de una alimentaci\u00f3n s\u00f3lida complementaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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