{"id":29267,"date":"2021-01-12T11:44:21","date_gmt":"2021-01-12T15:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariosalud.do\/?p=29267"},"modified":"2021-01-12T11:44:21","modified_gmt":"2021-01-12T15:44:21","slug":"que-propusieron-los-gremios-de-enfermeria-a-las-autoridades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ktechproduccion.net\/diariosalud.do\/que-propusieron-los-gremios-de-enfermeria-a-las-autoridades\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 propusieron los gremios de enfermer\u00eda a las autoridades?"},"content":{"rendered":"\n

SANTO DOMINGO.- El Sindicato Nacional de Enfermer\u00eda (SINATRAE) y la Asociaci\u00f3n de Enfermer\u00eda del IDSS (ADEIDSS)<\/strong> sostuvieron una reuni\u00f3n este lunes con el director del Instituto Nacional de Formaci\u00f3n T\u00e9cnico Profesional  (INFOTEP), Rafael Santos<\/strong>, para dar continuidad a las negociaciones<\/strong> que buscan reivindicaciones para el sector de enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Se recuerda que Santos fue designado por la vicepresidenta de la Rep\u00fablica para recibir las propuestas de los gremios de enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Durante el encuentro SINATRAE Y ADEIDSS llevaron un conjunto de propuestas entre ellas: que el aumento salarial deber\u00eda ser entre un 40 y 50 por ciento<\/strong>, esto tomando en cuenta que el \u00faltimo aumento salarial fue firmado en el 2016, aplic\u00e1ndose a partir del 2017 y ante la p\u00e9rdida del poder adquisitivo del salario real por la elevaci\u00f3n de los precios de la canasta familiar.<\/p>\n\n\n\n

Solicitaron que los sueldos del personal de enfermer\u00eda de los hospitales descentralizados deben ser nivelados<\/strong> al de los dem\u00e1s hospitales, para cumplir con la ley de funci\u00f3n p\u00fablica, y que se les incluya en el reajuste salarial aplicado en el 2021.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo solicitaron pensi\u00f3n del 100 por ciento<\/strong> y que las enfermeras que fueron pensionadas sea con el sueldo que estaban devengando.<\/p>\n\n\n\n

Cambios designaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre los cambios de designaci\u00f3n de auxiliares a enfermeras de atenci\u00f3n directa<\/strong>, propusieron que los mismos se sigan ejecutando de acuerdo a lo acordado en los acuerdos del 2016.<\/p>\n\n\n\n

Nombramientos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante el d\u00e9ficit de auxiliares y profesionales de enfermer\u00eda que se agrava con la pandemia y la gran cantidad de personal de enfermer\u00eda que sobrepasan los 55 a\u00f1os y el alto n\u00famero de las que padecen enfermedades cr\u00f3nicos, plantearon que durante este a\u00f1o 2021 se nombre 3000 auxiliares y profesionales de enfermer\u00eda<\/strong>, en los hospitales y en el 911.<\/p>\n\n\n\n

Solicitaron que sean fijados todos aquellos cargo de enfermer\u00eda que se encuentran contratados<\/strong> y que a partir de ahora ya desaparezca la figura de contratados en enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Incentivos aplicados en la actualidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los del tiempo en servicios completar su aplicaci\u00f3n y, actualizar los aplicados a la escala de tiempo aprobada en el 2016<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al pago de los incentivos por la prestaci\u00f3n de servicios a los asegurados atendidos en el sistema de salud p\u00fablico, plantearon la aprobaci\u00f3n de un reglamento general consensuado y discutido entre las partes, que evite la discrecionalidad con que directores y administradores de hospitales y direcciones regionales manejan esos recursos econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a estos incentivos, demandaron que enfermer\u00eda deber\u00eda recibir no menos del 35 por ciento del total del monto del dinero a ser distribuido, igualmente proponemos que el por ciento del dinero a ser destinado al incentivo debe pasar del 10 por ciento actual a un 15 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Entienden que con la aprobaci\u00f3n de un reglamento para el pago de estos incentivos, se superan muchos de los conflictos que se producen cada 6 meses en los hospitales, por la actitud prepotente de muchas autoridades de hospitales y regionales que entienden que ellos son quienes deben decidir esto sin el concurso de los interesados.<\/p>\n\n\n\n

Demandas en el 911<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solicitaron el reajuste salarial para los T\u00e9cnicos  en Transporte Sanitarios TTS, y cambio de estatus<\/strong> de personal administrativos a personal asistencial, dado que los mismos no son simples choferes de ambulancia.<\/p>\n\n\n\n

Nombramientos en cargos fijos <\/strong>a todos los contratados, M\u00e9dicos, Enfermeras T\u00e9cnicos en Transporte Sanitario, etc. <\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3n de incentivos al tiempo en servicios<\/strong>, a los riesgos laborales, y pago del bono por desempe\u00f1o o sueldo 14.<\/p>\n\n\n\n

Reposici\u00f3n de TTS y enfermera cancelados<\/strong> en Puerto Plata y San Francisco de Macor\u00eds en violaci\u00f3n a las la ley de funci\u00f3n publica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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